移民政令宣导 – 留学生和工签外劳亲属的开放型工签

根据加拿大移民、难民与公民事务部（IRCC）于2025年1月14日发布的公告，政府将于2025年1月21日对临时居民家属开放型工签（Open Work Permits，简称OWP）的申请条件进行一系列调整。这些变动是为了提高临时居民计划的质量，增强其对加拿大经济发展的贡献，同时也希望改善整体移民系统的运行效率与公平性。以下是此次变动的具体内容与相关背景。

变动的主要内容：

1. 国际学生的配偶与伴侣的申请资格 这一变动的第一个关键点是，从2025年1月21日起，只有特定类型的国际学生的配偶或伴侣，才有资格申请开放工作许可证。根据新规定，只有那些就读于16个月以上课程的国际学生的配偶，才能够申请工作许可证，这些课程包括硕士、博士学位课程，以及某些经过认可的专业课程。这一限制的目的是确保国际学生及其家庭成员对加拿大劳动市场和经济发展作出最大的贡献。
2. 外国工人配偶的申请资格 对外国工人配偶的资格要求也进行了调整。根据新规定，外国工人配偶的开放工作许可证申请，将仅限于那些在加拿大从事TEER 0、TEER 1及部分TEER 2或TEER 3级职业的外国工人。 TEER系统（Training, Education, Experience, and Responsibilities）是加拿大政府为了更精确地描述工作职位和所需的技能而设立的分类系统。这些职位通常涉及高需求的行业，如自然科学、医疗保健、工程、建筑等领域，特别是与加拿大的劳动力短缺或政府优先领域有关的职业。具体的职业名单将于2025年1月21日公布。
3. 工作许可证的有效期要求 根据这项新规定，外国工人配偶必须证明，当他们提交工作许可证申请时，主要外国工人的工作许可证仍然有效，且至少还剩下16个月的有效期。这项规定的目的是确保配偶或伴侣的工作许可证申请不会影响到主申请人的居留或工作状态，并且确保家庭成员的工作许可证与主申请人的工作许可证保持一致。

不受影响的群体：

尽管此次变动对大多数家庭成员的工作许可证申请条件做出了调整，但有些群体仍不受影响，能够继续按照旧规定申请开放工作许可证。

1. 自由贸易协定下的外国工人配偶 根据加拿大与其他国家签订的自由贸易协定，来自特定国家的外国工人及其配偶仍然可以根据这些协定的条款，无需受新规定影响，继续申请开放工作许可证。这一条款适用于包括美国、墨西哥等在内的合作国家，旨在促进双边劳动力的流动与合作。
2. 正在转为永久居民的外国工人配偶 此外，那些正在转为永久居民的外国工人配偶也不受此变动的影响。他们依然可以根据加拿大的移民法规和相关政策，申请开放工作许可证，直至完成永久居民申请程序。

其他注意事项：

1. 过渡期的安排 对于那些已经根据旧规定获得批准的开放工作许可证，这些许可证在有效期内仍然保持有效，即使新规定已经生效。因此，这些家庭成员可以继续在加拿大工作，直到其许可证到期或需要延长。
2. 延长工作许可证 如果学生或外国工人的家庭成员的工作许可证即将到期，但其主申请人仍然符合加拿大移民法规并且符合延长条件，则他们可以申请延长工作许可证。这些延长申请将根据与主申请人相同的标准进行处理，以确保家庭成员的工作许可证与主申请人的居留状况一致。
3. 申请渠道与要求 如果某些家庭成员的情况不再符合新规定所要求的资格，他们仍然可以通过其他加拿大的工作许可证计划申请工作许可证。这些申请将根据家庭成员本身的资格来决定，包括是否符合某些职业、技能要求，或是其他有关的工作许可证条件。

政府的整体目标与未来展望：

此次对开放工作许可证的调整，是加拿大政府在全球劳动力市场日益变化的背景下作出的一项重要决策。政府希望这一措施能够更好地支持国内劳动市场需求，并且帮助加强那些有助于加拿大长期经济发展和劳动力需求的行业。这些变动反映了加拿大对移民政策的调整与优化，希望通过这些规范的改变，为更多符合劳动需求的国际学生及其家属创造更有利的条件，同时提升加拿大整体的移民质量与社会经济效益。

这些变动的落实将需要时间与精细的行政管理，但从长远来看，这将有助于打造一个更加公平、透明且高效的移民系统，有效支持加拿大在全球经济竞争中的优势。