留学生另类打工选择：在校内打工

在加拿大，校内打工是留学生最直接且简单获得工作经验与机会的方式。经历了后 COVID 时代近两年的劳动力市场重整及全球经济活动的影响，许多在疫情期间在加拿大念书的留学生毕业后获得了毕业工签并留在当地。宽松的工签政策吸引了更多人前来加拿大，这导致雇主在招聘新员工时提出更高的要求，特别是对加拿大境内工作经验的要求。此外，随着国际学生学费和生活费的节节攀升，即使家庭能够支付学费和大部分生活费，许多留学生仍需打工以应付额外的开销。在这些情况下，能够在校内打工成为留学生在加拿大的一个理想起点。

接下来，我们针对仅持有学生签证(Study Permit) 的学生进行讨论；根据2024年1月9日加拿大联邦移民局(IRCC) 的公告，持学生签证者在加拿大境内工作的权利受2024年6月19日修订版《移民与难民保护条例》（SOR /2002-227）第186条(f), (v), 和(w) 项的规范，第(f) 项规定该学生必须为全职学生，第(v) 项则规定其必须就读于指定学习机构的全日制课程。符合这些条件的学生在校园内工作时数不受限制；此外，对于处于最后一学期且即将毕业的学生，即使其课程学分未达全日制标准，也可以无限制地在校工作。 2024年1月9日的公告还特别规定了校外工作超时的特殊情况，例如课程需要或研究计画相关的校外工作，包括在医院、图书馆等地点的工作。

校内打工的定义是雇主为在读学校的组织单位且工作地点位于校园内。从实际操作的角度来看，这类工作包括在学校各处室单位担任助理，即所谓的 Work & Study，类似于台湾的工读生。尽管受聘的单位有所不同，薪水仍由学校发放，且在某些情况下，员工可以享有部分教职工的福利，如使用学校设施、设备等；对于高年级或研究所学生，他们有机会担任研究助理(RA)、教学助理(TA) 或兼职讲师(Sessional Instructor)，这对于未来申请加拿大永久居民身份大有帮助。

再者，就是工作地点在单一或是多个校区但是雇主不是学校而是学校签约授权的外包厂商，最常见就是学校校园内的员生餐厅、清洁人员、保全人员、健身房／运动馆、快餐店、校友会雇员等等，这里要特别注意的一点，在绝大部分的学校都不允许非签约授权外包厂商以外的其他营利事业单位的人在校园内进行商业行为，违反校规者，可能遭行政处分和驱逐离校等处分，所以绝对避免直接受聘于校外的营利事业单位而透过在工作合同上限定工作地点在再读学校的校区所在地来规避移民法规对于留学生打工限制与规范。若受雇于非在读学校授权外包厂商而在校园内工作者，除了面对违反校规的惩处，如果超过移民法规所规范的校外打工规范，更可能涉及非法受雇打工的可能甚至进而影响未来的续签、换签或申请永久居民身分。

此外，加拿大联邦移民局于2024年1月9日公告中对于学生签证持有者校外工作超时的处理方式作出了具体规范。若以研究助理(RA) 或教学助理(TA) 身分受聘于学校，且在校外工作或进行研究，则可在校区外无时数限制地工作，但前提是这些工作必须隶属于学校或与学校有关的机构，如附设教学诊所、附属教学医院或是委由学校经营的第三方医疗院所或第三方研究单位。若这些工作涉及必修课程，小编建议应咨询指导教授或相关部门协助办理建教合作 (Co-op) 或实习 (Practicum) 工作签证，以避免影响毕业进度。

总结来说，在加拿大，校内打工不仅为留学生提供了宝贵的工作经验，也帮助他们减轻经济压力。这些经验不仅能提升学生的职场竞争力，还有助于他们更好地融入加拿大的社会和职场环境。校内打工是留学生在加拿大求学生活中的一个重要组成部分，是通往更好未来的起步点。

(以上内容仅适用于非以念语言学校为由入境和非语言学校再读的留学生同学，上述内容部分可能不是用于居住地和在读学校所在地在魁北克省境内者，如果您为前述条件的同学但是想要打工，请务必先向所在读之学校的国际学生事务办公室、移民专科律师或持牌专业移民顾问做咨询。)